Con Elvira Fernandez | Mini temporada sobre Conciliación
Objetivo: Visibilizar la situación adversa actual de la NO conciliación y aportar algo de luz y apoyo para las personas que intentan conciliar vida familiar y vida laboral.
En este episodio nos centramos en analizar la situación actual en España en términos de conciliación.
Gracias a Anna Rodon, fotógrafa profesional, por su testimonio.
Con 24 años y estando de viaje cenando con mi jefe fue la primera vez que en el entorno laboral me sacaron el tema de ser mujer y tener hijos y sus palabras fueron claras: «Bueno Anna, piensate bien eso de tener hijos porque si decides tenerlos tienes que tener claro que tendrás que elegir entre eso o tener una carrera» Aparte de esto, otros hombres, exparejas, «antes de los 30 es mejor que escales lo máximo que puedas para realmente después dejar los trabajos y dedicarte a la familia» ¿Es posible que estemos en 2022? Han pasado unos años pero igualmente para las mujeres sigue siendo difícil a veces estamos delante de una elección a la hora de tener hijos.
Anna Rodon
Más sobre Elvira Fernandez
Una mujer reflejo del esfuerzo y la vocación por el mundo educativo y la mejora continua.
Docente, escritora, divulgadora, podcaster, consultora educativa, creadora de contenidos online, madre y activista, pacifista, feminista, eterna estudiante, filántropa y omnívora cultural.
- Ganadora del premio «Mejor podcast 2020» en Madresfera
- Creadora del podcast y el blog «Atención Selectiva»
- Escritora del libro de microrrelatos Atento cuento
- Ha en la obra coral Florilexio de Taza Lunar Books
- Ha participado en otras publicaciones como autora de microrrelatos, un género en el que me he especializado ganando concursos.
- Coordinadora del proyecto «O patio que soñaMOS»: rediseño de ambientes lúdicos y patios inclusivos.
ESTUDIO – Necesidades y dificultades en la conciliación de los tiempos cotidianos en Galicia (España) – Nº 88, Enero, Febrero y Marzo 2021 (apostadigital.com)
- María Esther Martínez Figueira – Universidad de Vigo, España
- Rubén Martínez García – Universidad de Santiago de Compostela, España
“El objetivo de este artículo es estudiar las principales dificultades que las familias gallegas con menores escolarizados en Educación Primaria experimentan en la conciliación de su vida profesional, familiar y personal, y cómo su situación laboral influye en la armonización de dichos tiempos. Para ello, se utiliza un cuestionario elaborado ad hoc con el que se constata que casi la mitad de las familias encuestadas (n=2037) perciben dificultades debido a las responsabilidades profesionales.”
MOTIVOS de peor conciliación “incorporación de la mujer al mercado laboral, el descenso de la natalidad, aumento de la edad media a la que se tiene el primer hijo, entre otros”
SIN EMBARGO “Sin embargo, esta necesidad de armonización de los tiempos no es más que “un viejo tema” auspiciado por “un nuevo nombre” (Carrasquer, 2005), pues existe desde el mismo instante en que las mujeres proletarias se incorporaban en masa al trabajo industrial como necesidad de contribuir a la economía familiar.”
INTERESANTE “ al binomio tradicional de vida laboral y vida familiar es preciso incorporar el de vida personal.”
“distintos campos de estudio desde el que se aborda, desde el económico (Biedma y Medina, 2014) y legislativo (Campillo, 2014), pasando por el sociológico (Crespo, 2012) y el de género (Royo, 2013), etc»
“de lo que sí están seguros estos investigadores es de que la conciliación es una cuestión que afecta prioritariamente al sexo femenino.”
“Para ello cabe referirse al término corresponsabilidad, entendido como el reparto equitativo de las responsabilidades domésticas (Palomo, 2017) cuya consecución dependerá de políticas activas.”
REALIDAD “el Instituto Nacional de Estadística (INE) español (2018), que señala que las mujeres dedican una mayor parte de su tiempo a tareas del hogar en detrimento de los hombres, asumiendo a su vez las responsabilidades propias del trabajo remunerado sin que esto suponga una liberación en el tiempo dedicado al hogar.”
“Pretender flexibilizar horarios entre familia y trabajo lleva a las mujeres a aceptar puestos de menor responsabilidad o de menor carga horaria, repercutiendo directamente ya no solo en su salario, si no en la distribución del mercado de trabajo “(Fernández Kranz, 2018)«
«En total se repartieron 3400 cuestionarios, resultando válidos 2037. Este nivel de participación garantiza la representatividad de la muestra con un error del 2,2% y un nivel de confianza del 95,5%.«
«Se dejó a elección de las familias quién daba respuesta al cuestionario. A este respecto un 78,1% fue cubierto por la madre/tutora y un 19,6% por el padre/tutor. El 2,3% restante se corresponde con los casos de cumplimentación conjunta entre madre y padre (0,3%), la opción “otros miembros” (0,3%) y “no sabe/no contesta” (1,4%). «
FACTORES PROFESIONALES ––– «En lo tocante a cómo los horarios de trabajo influyen en la conciliación de las familias objeto de estudio, los estadísticos evidencian que casi la mitad de la muestra (48,5%) presenta bastantes o muchas dificultades para conciliar a causa de este factor.
Por su parte, las responsabilidades laborales también representan un obstáculo importante para la armonización de los tiempos cotidianos ya que un 41% de la muestra lo identifica como un elemento que influye bastante o mucho (figura 1).«
FACTORES PERSONALES ––– «grado de dificultad que las familias gallegas con hijos matriculados en Educación Primaria experimentan para disponer de lo que comúnmente se entiende por tiempo personal, más de un tercio (35%) refiere tener bastantes o muchas dificultades. Si nos referimos, concretamente, al tiempo disponible para los cuidados de la salud, más de la cuarta parte de la muestra (27,4%) evidencia tener bastantes o muchos obstáculos para ello.«
«Más de la mitad de la muestra (58%) cuenta con un trabajo a jornada completa, seguido –casi con los mismos porcentajes– de aquellos que se encuentran en situación de desempleo (15,2%) o cuentan con un trabajo a tiempo parcial (14,4%). El resto de porcentajes más residuales se reparten entre aquellos que no tienen trabajo remunerado (8%), que trabajan de forma temporal (2,3%), que cuentan con algún tipo de prestación (jubilados, discapacidad…) (1%) o que no saben o no contestan a la pregunta (0,6%).«
VACACIONES | «En lo referido a la relación entre la situación laboral y las vacaciones escolares, los datos vuelven a arrojar una asociación estadísticamente significativa. los perfiles laborales más afectados por los períodos estivales de los menores son los de aquellas personas con trabajos de jornada completa y jornada partida. Así, en torno a un 40% de los primeros y los segundos refieren tener bastantes o muchas dificultades para conciliar a causa de este factor. Por el contrario, los perfiles laborales menos afectados son los de aquellas personas que carecen de trabajo remunerado (22,5%) y las que se encuentran con algún tipo de prestación (21,1%)«
«Cabe confiar en la supresión de estigmas propios de cada sexo para asumir que el cuidado de la familia es una responsabilidad compartida y que es precisamente esta corresponsabilidad en las funciones, la que permite tanto a hombres como mujeres aspirar a máximas cotas de éxito personal y profesional.«
Deja tu comentario